Qui sommes-nous?

Qui sommes-nous et que recherchons-nous?

« La vie du chat contient une époque, concentre une parcelle de notre vie, elle est une sorte de mesure du temps et une mémoire, elle contient une expérience commune, un morceau de notre histoire, une parcelle de notre temps perdu. »

L’Année du chat – Karine Miermont

L’histoire de Kiss My Kats

« Notre chat Lina était un véritable personnage. Un caractère facétieux, des manières de duchesse et chaque jour de nouvelles aventures pour nous faire rire. À sa mort, nous avons eu envie de lui rendre hommage en créant une marque à son image. Kiss My Kats était né.
Le chat a 9 vies, Lina en aura 10.»

Lin&A, fondateurs de Kiss My Kats

Kiss My Kats, bien plus qu’une marque

Avec près de 2 milliards de pièces vendues chaque année dans le monde, le T-Shirt est devenu le reflet identitaire de celui qui le porte.

Chez Kiss My Kats, nous avons fait le pari d’associer des créations visuelles (de toutes pièces), des chats (de tout poil), de la pop culture (de tout genre) et des conditions de fabrications éthiques et biologiques (de tout cœur).

Les chats ont 9 vies, nos T-shirts aussi

En faisant le choix d’un coton biologique, au grammage épais et au tissage résistant, nous avons voulu vous offrir un produit durable, afin de réduire notre impact sur l’environnement, dans une industrie connue comme l’une des plus polluantes.

L’univers graphique de Lin&A, créateurs de Kiss My Kats, offre également des designs indémodables, en hommage à nos idoles, à se transmettre de généchatons en généchatons.

Notre mot d’ordre? La terre n’est pas une litière!

Le prix le plus juste

Chez Kiss My Kats, nous avons passé des mois à chercher les meilleurs partenaires grâce à qui vous offrir des produits de qualité et durables, tout en restant à des prix accessibles.

Parce qu’on sait que le monde est en train de changer, de s’engager, mais qu’il faut aussi gagner sa ration de croquettes tous les jours, Kiss My Kats a fait un choix audacieux : vous proposer peu de soldes ou autres remises dans l’année, mais vous garantir le prix le plus juste possible pour nous et pour vous, chaque jour.

Nos labels et engagements

Ce qui compte le plus chez Kiss My Kats, c’est de vous aider à comprendre ce que vous consommez, pour que vous soyez acteurs du changement.

Nous avons donc choisi de vous expliquer notre travail, nos choix de labels et d’engagements, tant sur le plan biologique et que éthique, afin de vous aider à mieux comprendre ce que vous portez.

Des produits engagés, tant pour l’humain que pour l’environnement.

GOTS - GLOBAL ORGANIC TEXTILE STANDARD

Tous nos produits textiles sont certifiés GOTS (label écologique international) : il garantit un mode de production écologique et socialement responsable.

Le label tient compte des conditions de travail lors de la transformation textile.

Le label GOTS applique des exigences de qualité :

  • des textiles composés à plus de 95 % de fibres biologiques.
  • une résistance au rétrécissement lors du lavage et du séchage.
  • la stabilité des couleurs en cas de transpiration, lavage, frottement humide et sec.
  • une durabilité d’exposition à la lumière.
  • un produit fini sans aucun résidu de pesticides ou métaux lourds.
  • un produit sans OGM.

OEKO-TEX STANDARD 100

Ce label garanti les qualités humano-écologiques de nos textiles et de nos encres : exempt de produits toxiques pour le corps et pour l’environnement.

Le standard 100 by Oeko-Tex certifie l’absence de substances chimiques nocives sur l’ensemble de la chaine de production : matières premières, fils, teinture, encres d’impression.

Nos produits enfants sont également certifiés STeP by Oeko-Tex.

La certification STeP garantie des procédés de fabrication respectueux de l’environnement et des hommes, notamment grâce à des conditions de travail sûres et socialement responsables.

FAIR WEAR FOUNDATION

L’organisation Fair Wear Foundation (association sans but lucratif indépendante) travaille a améliorer les conditions de travail des travailleurs du textile et de l’habillement.

Cet engagement est matérialisé par le Code du Travail de la Fair Wear Fondation, basée sur 8 normes du travail, qui se sont appuyées et inspirées des conventions de l’OIT (Organisation International du Travail) et de la Déclaration internationale des droits de l’Homme.

Les 8 normes du travail pour obtenir le label Fair Wear Foundation :

  • Travail choisi et exercé librement : de travail contraint, forcé, y compris un travail attaché ou emprisonné.

  • Interdiction du travail des enfants : aucun travail d’enfant n’est toléré. L’âge minimal pour travailler ne doit pas être inférieur à l’âge minimum nécessaire pour terminer la formation obligatoire à l’école et dans tous les cas l’âge ne doit pas être inférieur à 15 ans. Les enfants entre 15 et 18 ans ne doivent pas effectuer une tâche qui, par sa nature ou dans les circonstances où elle est effectuée, est susceptible de nuire à sa sécurité et sa santé physique ou psychique

  • Pas de discrimination à l’emploi : aucune discrimination, d’aucune forme, (de distinction de race, de couleur, de sexe, d’affiliation, d’appartenance à un syndicat, de nationalité, d’origine sociale, de carence ou de handicap) ne doivent interférer dans le recrutement, la politique salariale, l’admission aux programmes de formation, la politique de promotion, les politiques de cessation d’emploi, de retraite et tout autre aspect de la relation de travail

  • Liberté d’association et droit de négociation collective : tout travailleur a le droit de constituer et d’adhérer à un syndicat, ainsi que de négocier collectivement. Dans le cas où le droit à la liberté d’association et de négociation collective est restreint par la loi du pays, la société doit faciliter des moyens parallèles de libre association et de négociation pour tous les travailleurs.

  • Obligation de paiement d’un salaire décent : Les salaires et les avantages sociaux pour une semaine normale de travail doivent être conformes au moins aux normes minimales légales ou sectorielles, et doivent être suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles. Les retenues sur salaire pour mesures disciplinaires ne sont pas autorisées. Aucune déduction de salaire non prévue par la législation nationale n’est permise.

  • Horaires de travail raisonnables et encadrés : Les heures de travail doivent être conformes aux lois applicables et aux normes de l’industrie. Dans tous les cas, les travailleurs ne sont pas tenus de travailler plus de 48 heures par semaine et doivent bénéficier d’au moins un jour de congé par période de 7 jours. Les heures supplémentaires doivent être volontaires, ne pas dépasser 12 heures par semaine, ne doivent pas être demandées régulièrement et doivent toujours être rémunérées à un taux majoré.

  • Hygiène et sécurité au travail : Un environnement de travail sûr et hygiénique doit être assuré. Une attention appropriée doit être accordée aux risques professionnels spécifiques à chaque branche de l’industrie et assurer ainsi un environnement de travail sûr et hygiénique. Des règlements efficaces doivent être mis en œuvre pour prévenir les accidents et minimiser autant que possible les risques pour la santé. La violence physique, les menaces, les punitions ou une discipline inhabituelle, le harcèlement sexuel ou autre et l’intimidation par l’employeur, sont strictement interdits.

  • Relation de travail contractuelle et légale : obligation d’encadrement de l’emploi par contrat de travail valide ou programme d’apprentissage. Les travailleurs plus jeunes doivent avoir la possibilité de participer à des programmes d’éducation et de formation.

BUSINESS SOCIAL COMPLIANCE INITIATIVE - BSCI

Le BSCI est une association privée, non gouvernementale, ayant la volonté d’harmoniser et d’améliorer les conditions sociales dans les chaînes de production, notamment dans le secteur du textile.

Le BSCI ne fournit pas de certification, il édite des rapports d’audit qui s’appuient sur un code de conduite qui garantit :

  • La liberté d’association et droit de négociation collective.
  • La non-discrimination
  • Le non recours au travail des enfants.
  • Protection spéciale pour les jeunes travailleurs.
  • Des horaires de travail décents.
  • La santé et la sécurité au travail.
  • Le droit à un salaire équitable.
  • La non précarité de l’emploi.
  • La protection de l’environnement.
  • Un comportement éthique dans les affaires

PETA Approved VEGAN

L’association PETA a créé cette certification pour garantir des produits sans cruauté animale.

La certification PETA-Approved Vegan garantie que les produits ne sont pas testés sur des animaux et ne contiennent aucun ingrédient d’origine animale. 

Cette certification a été créée car, au-delà des produits connus d’origine animale (laine, cuir, soie, plumes, fourrure, etc…) certains produits peuvent contenir des substances animales cachées (boutons, adhésifs, teintures, etc…)

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