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vieille photo kiss my kats

Le T-shirt, une pièce iconique

Avec près de 2 milliards de pièces vendues chaque année, le T-Shirt est le vêtement le plus acheté au monde.

Bien plus qu’un simple « bout de tissu », il se pare dĂ©sormais de vos goĂ»ts, engagements ou couleurs, devenant le reflet identitaire de celui qui le porte.

planete terre kats

À l'origine de Kiss My Kats, une volonté de changement

L’industrie textile, issue de l’agriculture conventionnelle, est l’une des plus polluantes au monde.

Lorsqu’en avril 2013 l’usine du Rana Plaza (Bangladesh) s’effondre, le monde entier dĂ©couvre l’enfer humain et Ă©cologique qui se cache derrière les plus grandes marques.

Les consommateurs s’interrogent alors sur leurs habitudes de consommation et dĂ©cident d’engager un changement profond.

Une autre mode devient possible grâce l’arrivĂ©e de tissus biologiques et Ă©thiques, prenant une place un peu plus importante chaque jour sur la production conventionnelle.

C’est pourquoi, lorsque nous avons dĂ©marrĂ© l’aventure Kiss My Kats, nous nous sommes donnĂ©s comme mission de produire ce que nous consommons en tant qu’acheteurs.

Des produits de qualité, respectueux de la planète et de notre santé, tout en restant « branchés ».

Kiss My Kats était née.

herbe a kats

Les engagements de Kiss My Kats

Chez Kiss My Kats, ce qui compte avant tout pour nous c’est de vous aider à mieux comprendre ce que vous achetez.

Pour cela, nous avons choisi de vous expliquer notre travail, nos engagements et le choix de nos labels, tant sur le plan biologique que Ă©thique, afin de savoir ce que vous portez.

Tous nos produits textiles sont certifiés par les meilleures références labels sociaux et environnementaux :

Fair Wear Foundation

Oeko-Tex Standard 100

GOTS (Global Organic Textile Standard)

PETA approved VEGAN

 

On vous explique ce qui se cache derrière tous ces labels .

Les engagements de nos labels

GOTS - GLOBAL ORGANIC TEXTILE STANDARD

Tous nos produits textiles sont certifiés GOTS (label écologique international) : il garantit un mode de production écologique et socialement responsable.

Le label tient compte des conditions de travail lors de la transformation textile.

Le label GOTS applique des exigences de qualité et engagements précis :

  • des textiles composĂ©s Ă  plus de 95 % de fibres biologiques.
  • une rĂ©sistance au rĂ©trĂ©cissement lors du lavage et du sĂ©chage.
  • la stabilitĂ© des couleurs en cas de transpiration, lavage, frottement humide et sec.
  • une durabilitĂ© d’exposition Ă  la lumière.
  • un produit fini sans aucun rĂ©sidu de pesticides ou mĂ©taux lourds.
  • un produit sans OGM.

OEKO-TEX STANDARD 100

Ce label garanti les qualités humano-écologiques de nos textiles et de nos encres : exempt de produits toxiques pour le corps et pour l’environnement.

Le standard 100 by Oeko-Tex certifie l’absence de substances chimiques nocives sur l’ensemble de la chaine de production : matières premières, fils, teinture, encres d’impression.

Nos produits enfants sont également certifiés STeP by Oeko-Tex.

La certification STeP garantie des procédés de fabrication respectueux de l’environnement et des hommes, notamment grâce à des conditions de travail sûres et socialement responsables.

FAIR WEAR FOUNDATION

L’organisation Fair Wear Foundation (association sans but lucratif indépendante) travaille a améliorer les conditions de travail des travailleurs du textile et de l’habillement.

Cet engagement est matĂ©rialisĂ© par le Code du Travail de la Fair Wear Fondation, basĂ©e sur 8 normes du travail, qui se sont appuyĂ©es et inspirĂ©es des conventions de l’OIT (Organisation International du Travail) et de la DĂ©claration internationale des droits de l’Homme.

Les 8 normes du travail et engagements du label Fair Wear Foundation :

  • Travail choisi et exercĂ© librement : de travail contraint, forcĂ©, y compris un travail attachĂ© ou emprisonnĂ©.

  • Interdiction du travail des enfants : aucun travail d’enfant n’est tolĂ©rĂ©. L’âge minimal pour travailler ne doit pas ĂŞtre infĂ©rieur Ă  l’âge minimum nĂ©cessaire pour terminer la formation obligatoire Ă  l’école et dans tous les cas l’âge ne doit pas ĂŞtre infĂ©rieur Ă  15 ans. Les enfants entre 15 et 18 ans ne doivent pas effectuer une tâche qui, par sa nature ou dans les circonstances oĂą elle est effectuĂ©e, est susceptible de nuire Ă  sa sĂ©curitĂ© et sa santĂ© physique ou psychique

  • Pas de discrimination Ă  l’emploi : aucune discrimination, d’aucune forme, (de distinction de race, de couleur, de sexe, d’affiliation, d’appartenance Ă  un syndicat, de nationalitĂ©, d’origine sociale, de carence ou de handicap) ne doivent interfĂ©rer dans le recrutement, la politique salariale, l’admission aux programmes de formation, la politique de promotion, les politiques de cessation d’emploi, de retraite et tout autre aspect de la relation de travail

  • LibertĂ© d’association et droit de nĂ©gociation collective : tout travailleur a le droit de constituer et d’adhĂ©rer Ă  un syndicat, ainsi que de nĂ©gocier collectivement. Dans le cas oĂą le droit Ă  la libertĂ© d’association et de nĂ©gociation collective est restreint par la loi du pays, la sociĂ©tĂ© doit faciliter des moyens parallèles de libre association et de nĂ©gociation pour tous les travailleurs.

  • Obligation de paiement d’un salaire dĂ©cent : Les salaires et les avantages sociaux pour une semaine normale de travail doivent ĂŞtre conformes au moins aux normes minimales lĂ©gales ou sectorielles, et doivent ĂŞtre suffisants pour rĂ©pondre aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles. Les retenues sur salaire pour mesures disciplinaires ne sont pas autorisĂ©es. Aucune dĂ©duction de salaire non prĂ©vue par la lĂ©gislation nationale n’est permise.

  • Horaires de travail raisonnables et encadrĂ©s : Les heures de travail doivent ĂŞtre conformes aux lois applicables et aux normes de l’industrie. Dans tous les cas, les travailleurs ne sont pas tenus de travailler plus de 48 heures par semaine et doivent bĂ©nĂ©ficier d’au moins un jour de congĂ© par pĂ©riode de 7 jours. Les heures supplĂ©mentaires doivent ĂŞtre volontaires, ne pas dĂ©passer 12 heures par semaine, ne doivent pas ĂŞtre demandĂ©es rĂ©gulièrement et doivent toujours ĂŞtre rĂ©munĂ©rĂ©es Ă  un taux majorĂ©.

  • Hygiène et sĂ©curitĂ© au travail : Un environnement de travail sĂ»r et hygiĂ©nique doit ĂŞtre assurĂ©. Une attention appropriĂ©e doit ĂŞtre accordĂ©e aux risques professionnels spĂ©cifiques Ă  chaque branche de l’industrie et assurer ainsi un environnement de travail sĂ»r et hygiĂ©nique. Des règlements efficaces doivent ĂŞtre mis en Ĺ“uvre pour prĂ©venir les accidents et minimiser autant que possible les risques pour la santĂ©. La violence physique, les menaces, les punitions ou une discipline inhabituelle, le harcèlement sexuel ou autre et l’intimidation par l’employeur, sont strictement interdits.

  • Relation de travail contractuelle et lĂ©gale : obligation d’encadrement de l’emploi par contrat de travail valide ou programme d’apprentissage. Les travailleurs plus jeunes doivent avoir la possibilitĂ© de participer Ă  des programmes d’Ă©ducation et de formation.

BUSINESS SOCIAL COMPLIANCE INITIATIVE - BSCI

Le BSCI est une association privée, non gouvernementale, ayant pour engagements d’harmoniser et d’améliorer les conditions sociales dans les chaînes de production, notamment dans le secteur du textile.

Le BSCI ne fournit pas de certification, il édite des rapports d’audit qui s’appuient sur des engagements et un code de conduite qui garantissent :

  • La libertĂ© d’association et droit de nĂ©gociation collective.
  • La non-discrimination
  • Le non recours au travail des enfants.
  • Protection spĂ©ciale pour les jeunes travailleurs.
  • Des horaires de travail dĂ©cents.
  • La santĂ© et la sĂ©curitĂ© au travail.
  • Le droit Ă  un salaire Ă©quitable.
  • La non prĂ©caritĂ© de l’emploi.
  • La protection de l’environnement.
  • Un comportement Ă©thique dans les affaires

PETA Approved VEGAN

L’association PETA, qui oeuvre pour le respect de la vie animale, continue d’Ă©tendre ses actions et ses engagements.

Elle a ainsi eu l’idĂ©e de crĂ©er une certification « produits sans cruautĂ© animale ».

La certification « PETA-Approved Vegan » garantie que les produits ne sont pas testés sur des animaux et ne contiennent aucun ingrédient d’origine animale. 

Cette certification a été créée car, au-delà des produits connus d’origine animale (laine, cuir, soie, plumes, fourrure, etc…) certains produits peuvent contenir des substances animales cachées (tels que les boutons, adhésifs, teintures, etc…)

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