Tous nos produits textiles sont certifiés GOTS (label écologique international) : il garantit un mode de production écologique et socialement responsable.
Le label tient compte des conditions de travail lors de la transformation textile.
Le label GOTS applique des exigences de qualité et engagements précis :
- des textiles composés à plus de 95 % de fibres biologiques.
- une résistance au rétrécissement lors du lavage et du séchage.
- la stabilité des couleurs en cas de transpiration, lavage, frottement humide et sec.
- une durabilité d’exposition à la lumière.
- un produit fini sans aucun résidu de pesticides ou métaux lourds.
- un produit sans OGM.
Ce label garanti les qualités humano-écologiques de nos textiles et de nos encres : exempt de produits toxiques pour le corps et pour l’environnement.
Le standard 100 by Oeko-Tex certifie l’absence de substances chimiques nocives sur l’ensemble de la chaine de production : matières premières, fils, teinture, encres d’impression.
Nos produits enfants sont également certifiés STeP by Oeko-Tex.
La certification STeP garantie des procédés de fabrication respectueux de l’environnement et des hommes, notamment grâce à des conditions de travail sûres et socialement responsables.
L’organisation Fair Wear Foundation (association sans but lucratif indépendante) travaille a améliorer les conditions de travail des travailleurs du textile et de l’habillement.
Cet engagement est matĂ©rialisĂ© par le Code du Travail de la Fair Wear Fondation, basĂ©e sur 8 normes du travail, qui se sont appuyĂ©es et inspirĂ©es des conventions de l’OIT (Organisation International du Travail) et de la DĂ©claration internationale des droits de l’Homme.
Les 8 normes du travail et engagements du label Fair Wear Foundation :
Interdiction du travail des enfants : aucun travail d’enfant n’est tolĂ©rĂ©. L’âge minimal pour travailler ne doit pas ĂŞtre infĂ©rieur Ă l’âge minimum nĂ©cessaire pour terminer la formation obligatoire Ă l’école et dans tous les cas l’âge ne doit pas ĂŞtre infĂ©rieur Ă 15 ans. Les enfants entre 15 et 18 ans ne doivent pas effectuer une tâche qui, par sa nature ou dans les circonstances oĂą elle est effectuĂ©e, est susceptible de nuire Ă sa sĂ©curitĂ© et sa santĂ© physique ou psychique
Pas de discrimination Ă l’emploi : aucune discrimination, d’aucune forme, (de distinction de race, de couleur, de sexe, d’affiliation, d’appartenance Ă un syndicat, de nationalitĂ©, d’origine sociale, de carence ou de handicap) ne doivent interfĂ©rer dans le recrutement, la politique salariale, l’admission aux programmes de formation, la politique de promotion, les politiques de cessation d’emploi, de retraite et tout autre aspect de la relation de travail
LibertĂ© d’association et droit de nĂ©gociation collective : tout travailleur a le droit de constituer et d’adhĂ©rer Ă un syndicat, ainsi que de nĂ©gocier collectivement. Dans le cas oĂą le droit Ă la libertĂ© d’association et de nĂ©gociation collective est restreint par la loi du pays, la sociĂ©tĂ© doit faciliter des moyens parallèles de libre association et de nĂ©gociation pour tous les travailleurs.
Obligation de paiement d’un salaire décent : Les salaires et les avantages sociaux pour une semaine normale de travail doivent être conformes au moins aux normes minimales légales ou sectorielles, et doivent être suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs et de leurs familles. Les retenues sur salaire pour mesures disciplinaires ne sont pas autorisées. Aucune déduction de salaire non prévue par la législation nationale n’est permise.
Horaires de travail raisonnables et encadrĂ©s : Les heures de travail doivent ĂŞtre conformes aux lois applicables et aux normes de l’industrie. Dans tous les cas, les travailleurs ne sont pas tenus de travailler plus de 48 heures par semaine et doivent bĂ©nĂ©ficier d’au moins un jour de congĂ© par pĂ©riode de 7 jours. Les heures supplĂ©mentaires doivent ĂŞtre volontaires, ne pas dĂ©passer 12 heures par semaine, ne doivent pas ĂŞtre demandĂ©es rĂ©gulièrement et doivent toujours ĂŞtre rĂ©munĂ©rĂ©es Ă un taux majorĂ©.
Hygiène et sĂ©curitĂ© au travail : Un environnement de travail sĂ»r et hygiĂ©nique doit ĂŞtre assurĂ©. Une attention appropriĂ©e doit ĂŞtre accordĂ©e aux risques professionnels spĂ©cifiques Ă chaque branche de l’industrie et assurer ainsi un environnement de travail sĂ»r et hygiĂ©nique. Des règlements efficaces doivent ĂŞtre mis en Ĺ“uvre pour prĂ©venir les accidents et minimiser autant que possible les risques pour la santĂ©. La violence physique, les menaces, les punitions ou une discipline inhabituelle, le harcèlement sexuel ou autre et l’intimidation par l’employeur, sont strictement interdits.
Le BSCI est une association privée, non gouvernementale, ayant pour engagements d’harmoniser et d’améliorer les conditions sociales dans les chaînes de production, notamment dans le secteur du textile.
Le BSCI ne fournit pas de certification, il édite des rapports d’audit qui s’appuient sur des engagements et un code de conduite qui garantissent :
- La liberté d’association et droit de négociation collective.
- La non-discrimination
- Le non recours au travail des enfants.
- Protection spéciale pour les jeunes travailleurs.
- Des horaires de travail décents.
- La santé et la sécurité au travail.
- Le droit à un salaire équitable.
- La non précarité de l’emploi.
- La protection de l’environnement.
- Un comportement éthique dans les affaires
L’association PETA, qui oeuvre pour le respect de la vie animale, continue d’Ă©tendre ses actions et ses engagements.
Elle a ainsi eu l’idĂ©e de crĂ©er une certification « produits sans cruautĂ© animale ».
La certification « PETA-Approved Vegan » garantie que les produits ne sont pas testĂ©s sur des animaux et ne contiennent aucun ingrĂ©dient d’origine animale.Â
Cette certification a été créée car, au-delà des produits connus d’origine animale (laine, cuir, soie, plumes, fourrure, etc…) certains produits peuvent contenir des substances animales cachées (tels que les boutons, adhésifs, teintures, etc…)